年轻的群体千军万马过了独木桥考上公务员或者挤进事业单位当一个小科员（或小办事员）只是开启了给国家打工为人民服务的万里长征第一步，至于三十几年后能否享受副处级或正科级待遇（厅级以上级别不再本文讨论范围），取决于个体在体制内的努力和是否找到适合自己的升迁路径和秘诀。

公务员事业单位内年轻人想有所进步的常见途径就是1熬资历：因为体制内有一个不成文的规定就是论资排配，部门领导岗位出现空缺（老的调离或退休）时，组织部门常规的做法是在该部门内选一个有资历的科员接替这个主管职务，比如一个在部门内工作十年以上的科员顺理成章升职为科长副科长，因此在一个部门里静静地熬资历是获得升职的基本条件，反之提升一个资历浅薄的人员当大部门的主管，往往会难以服众，所以忍耐和等待是公务员升迁的基本功。

第二种熬专业：政府职能部门虽然总体上看是管理岗，但是具体的职能部门和基层管理部门是有专业分工的，领导岗位是需要专业能力的（不是指一把手的局长县长镇长），当你在某个职能部门的管理范围内长期工作积累，成为该地区或该系统一等一的专业人士后也有机会获得升迁副职的机会，因为各种大区域的考评比赛和新政策的落地需要专业人士去落实，需要典型和业绩支撑，服务型政府跟企业的互动需要专业的人才，因此有真才实学的专业能力的体制内小职员同样有获得晋升的机会。

第三种熬人脉，大学毕业或从基层岗位考取机关的年轻人往往在新单位没有任何人脉支持，所以在最初的工作年头里很难获得领导或资深同事的提名，因此在一个单位里除了埋头工作外，积累人脉成为重中之重，小到帮单位的老阿姨送一下单位福利回家，给自己部门的三位小仙女中午带三份奶茶，把自己的同学介绍给办公室主任单身的女儿，定期向已经升职到其他领导岗位汇报原部门的最新情况，在所有的会议当众结识旁部门旁单位的工作人员，以便得到更加全面的资讯，仔细聆听所有参会者的个性发言并记下来，多年后与他们重逢后可以提起（其中一定会有一部分已经走上领导岗位），千万不要忽视本单位面貌普通或丑陋的女性，她们往往有强劲的人脉。有时候一次婚姻就能让小公务员在几年里连升三级，当然不能委屈了自己，要创造单独出现在领导面前的机会，让领导心里有你的位置，要站在新领导的位置考虑如何推进各项工作，卡点究竟在哪里，排除的具体方法一二三，有机会时把这些给领导展现出来。

第四种熬地域，有的单位管理的区域很大，一些地点偏远的下属部门普通人不愿意去那里上班，你可以争取去那里，因为那里竞争相对缓和，很容易脱颖而出，比如离开县政府到偏远乡镇去任职，比如报名参加援疆援藏建设，通过到偏僻区域的数年上班积累资历也能换取职务升迁，而且这种升职众人信服。

第四种熬才艺，有的一把手领导爱惜有才艺的部下，甚至单位的上级领导或跨单位领导会因为年轻人的过人才艺而被升职，比如写一手好公文，真的有科员因为写材料好直接被调到厅级干部身边做专职秘书，没几年就成为副处级领导。再比如象棋和掼蛋水平高，被有同样爱好的大领导发现，也能升职，比如某部长秘书因为部长身体不适，临时陪部长的老领导打牌发挥出色后成为老领导固定搭档，后来居然也升职成了部长。

第五种熬心态，不要因为某人不如你却获得升职而气馁，他文凭不如你可能他的人脉胜过你，他的年纪比你轻但他曾经担任过共青团书记，他一无是处获得升职是因为他暗地里给个别腐败领导送了重礼，你要调整好心态，铁打的营盘流水的官，只要你熬的住，积极的干好本职工作，建立良好的人脉，下一次的升职名单里就会有你！

你认为还有哪种途径和秘诀可以获得升职？

（留言讨论苏州原商务局下属企业改制奇闻）